Предприятия, переживающие критический недостаток ликвидности, предлагают работникам приобретать продукцию в счет будущей зарплаты. В Кузбассе и Томске работникам уже начали выдавать туалетную бумагу, мясо и стиральный порошок. В кризис 90-х годов, многие россияне получали заработную плату теми товарами, какие производились на предприятии, где они работали. Сегодня работодатели, имеющие дефицит оборотных средств, начали предлагать своим работникам приобретать продовольственные наборы в счет будущей зарплаты. Например, в холдинге «Сибирский деловой союз» Кемеровской области, руководство предложило своим сотрудникам приобрести продукты питания, изготовленные предприятием «СДС-Агро», входящего в холдинг, в счет зарплаты. Как уверяет руководство, продукты реализуются по цене, ниже чем в городских магазинах.

Полезное на сайте - охранно пожарная сигнализация

Юристы утверждают, что это является прямым нарушением закона, поскольку в стандартном трудовом договоре четко указывается, что работодатель обязан осуществлять именно денежные расчеты с работником. Если выплаты осуществляются в натуральном виде, то это должно происходить при взаимном согласии сторон и оговорено в дополнительном соглашении. При любых обстоятельствах, эта мера должна быть временной, а не постоянной.

Если работодатель будет расплачиваться с сотрудником продуктами собственного изготовления в счет будущей заработной платы, то фактически он не будет иметь долгов по заработной плате, однако, сотрудник реально не будет получать заработную плату в полном объеме. Выходит, статистика не будет в полной мере отражать в стране реальное положение вещей.

Информация для покупателей - пожарно охранные сигнализации

По информации Росстата, на 1 января 2009 года общая задолженность по заработной плате в России по сведениям организаций составила 4,7 млрд. рублей. Просроченный долг по заработной плате, из-за дефицита собственных средств у организаций, составил 4,4 млрд. рублей или 94,4% общей суммы долга.