Эксперты группы компаний «Институт тренинга-АРБ про» подсчитали, что персонал российских компаний, более 50% рабочего времени тратят неэффективно. Это было установлено в результате проведенного исследования «Управление персоналом в условиях кризиса» в декабре 2008 года.

В этом опросе принимали участие 2788 служащих из 12 российских компаний, работающих в крупных городах России. Исследования показали очень интересные факты, оказывается, офисный персонал российских компаний неэффективно тратит 4 часа 25 минут рабочего времени. Приблизительно 80 минут сотрудники расходуют на перекур, 60 минут уходит на чаепития, еще около часа забирает неформальное общение с коллегами, еще 45 минут длится период, когда до и после обеда понижается работоспособность сотрудников. Кроме всего прочего, по 15 минут в среднем тратятся сотрудниками на опоздания и преждевременные уходы с работы. В общей сложности - полдня простоя. И здесь совсем не учтено то время, когда сотрудники находятся на Одноклассниках, в Контакте или на сайтах знакомств. Ведь это практически не возможно посчитать. 

В России на такое отношение к работе значительно влияет некачественный подбор сотрудников на входе в компанию, отсутствует связь между результатами работы и вознаграждением. За последние годы в России увеличение заработной платы значительно превосходило увеличению производительности труда. Заявлять об угрозе этих процессов эксперты начали еще на вершине нефтяного процветания - в 2005 году. Информация Минэкономразвития показывает, что значительный разрыв между производительностью труда и ростом заработной платы начался в 2007 году. Оклады работников выросли на 16,2%, а производительность труда, где-то на 6%. Сегодня руководство начинает понижать заработную плату, хотя для всех это довольно болезненно. По данным кадровых агентств, уже 25% работодателей снизили зарплату на 19% своим сотрудникам.