На рынке труда, к сожалению, довольно много недобросовестных и так называемых «неправильных» работодателей. Чтобы вовремя избежать близкого знакомства с ними, следует заранее, еще на этапе изучения вакансии, обращать внимание на некоторые важные моменты. Впрочем, быть внимательным не помешает и на собеседовании, и при подписании трудового договора.

Вакансия

Очень много о работодателе может рассказать текст вакансии. Посмотрите, указаны ли в объявлении адрес офиса и городской телефон (хотя в общем-то сегодня использование мобильного в качестве офисного телефона тоже распространено). Обратите внимание на адрес электронной почты – как правило серьезные компании не пользуются бесплатными почтовыми серверами. Если вакансия публикуется от лица компании, то в вакансии должна быть ссылка на сайт, а также описание деятельности компании.

Как утверждает старший консультант по подбору персонала компании «Кадровый капитал» Мария Шпакова, «неконкретный список обязанностей говорит о том, что работодатель сам не знает, чего именно он хочет от будущего сотрудника». А это тревожный сигнал.

Так, например, в прессе все чаще стали появляться сообщения о работодателях, которые не прочь воспользоваться кризисной ситуацией – пытаются облапошить кандидатов, выманить у них деньги. Олеся Милехина, генеральный директор КА «Гелион Имидж» напоминает о том, что еще около восьми лет назад некоторые компании активно практиковали подобный подход к ищущим работу людям. Сайты и газеты были буквально переполнены объявлениями типа «требуется энергичный сотрудник на сказочную зарплату». При этом требования к кандидату были самые минимальные. В настоящее время, безусловно, эти вакансии несколько видоизменились, но по-прежнему из них неясны должностные обязанности, возрастные рамки для кандидатов слишком широки («от 18 до 60»), а требования к опыту практически отсутствуют («образование любое, опыт не требуется»). Кроме того, указанный в объявлении сайт вероятнее всего не работает. «Это подозрительно, если речь идет о серьезной работе. Все эти признаки указывают на сетевой маркетинг», — предостерегает Мария Шпакова.

Впрочем, стоит задуматься и если дело обстоит диаметрально противоположным образом. Если в вакансии детально описаны обязанности будущего сотрудника и требования к нему, а об условиях сказано лишь несколько слов, то, увы, скорее всего, примерно так и будет выглядеть рабочий процесс и отдача по нему.

Телефонный разговор

Не менее важен, чем вакансия, и телефонный разговор с представителем компании. В этом случае вам предоставляется чудесная возможность сделать собственные выводы не только о предстоящей работе, но и об обстановке в компании в целом. Алексей Архипов, генеральный директор компании AZet Group считает, что работодатель (или представитель кадрового агентства) должен для начала представиться, дать собеседнику сведения о себе – в противном случае это говорит либо о скрытности, либо о простом неуважении к соискателю. «В наше время уже мало кто покупается на предложения внести какие-либо финансовые взносы, тем не менее предупредить об этом еще раз будет не лишним, – рассказывает Алексей Архипов. – Я бы также насторожился и в случае, когда потенциальный подчинённый назначает встречу соискателю-руководителю. Допустим, когда менеджер по персоналу устраивает собеседование кандидату на должность директора по персоналу».

В телефонном разговоре вы вправе рассчитывать на четкие ответы относительно зарплатной вилки, а также ваших будущих обязанностей. То, что работодатель отделывается общими словами, предлагая обсудить это при личной встрече, свидетельствует скорее всего о небольшом размере зарплаты. Представитель же компании надеется на личном собеседовании заинтересовать вас чем-нибудь еще.

Вообще практика проведения телефонного интервью перед встречей достаточно распространена. Работодатель обычно задает много вопросов о вашей мотивации, о пожеланиях к работе, об опыте работы и профессиональных навыках. Однако слишком общие или странные вопросы должны вас насторожить. Олеся Милехина полагает, что вопросы типа «считаете ли вы себя лидером?», «хотите много зарабатывать?» с головой выдают несерьезного работодателя. Не должны в телефонном разговоре и пытаться напугать вас работой. Как утверждает Мария Шпакова, это недопустимо – «красный сигнал».

Непременно обращайте внимание на манеру разговора. HR — лицо организации, и если по телефону он хамит или нервничает, то в компании наверняка далеко не все в порядке.

Личная встреча

Конечно, самое точное представление о работодателе даст личная встреча.

Многое скажут вам уже сами методы проведения интервью. Так, Мария Шпакова считает, что стрессовое интервью, весьма популярное в ряде структур, должно подготовить вас к регулярным стрессовым ситуациям на работе в будущем: «Проверка сотрудников на прочность с большой долей вероятности будет продолжаться и дальше». Одним из признаков такого испытания может являться ситуация, когда HR явно нервничает, грубо и скупо отвечает на вопросы, постоянно отвлекается и говорит по телефону. Впрочем, даже если это просто признак того, что в компании нездоровая обстановка, тем более еще раз подумайте, хотите ли вы тут работать. В любом случае, эксперты считают стрессовый метод давно устаревшим.

Будьте очень внимательны на собеседовании. Оглядитесь в офисе, посмотрите на поведение сотрудников, обратите внимание, как одет HR и – если получится – сам работодатель, как с вами разговаривают. Та же Мария Шпакова рекомендует проанализировать саму атмосферу офиса, начиная от интерьера и удобства и заканчивая тем, как встречают посетителей охранник или ресепшн. А самый, пожалуй, значимый показатель — это лица сотрудников: веселы они или унылы, дружелюбны или насторожены, энергичны сами люди или еле движутся и т.д.

В беседе с кадровиком ориентируйтесь не только на прямое описание работы, но и на задаваемые вопросы – порой именно по ним проще составить себе общую картину. Например, если вас спрашивают, готовы ли вы к переработкам, то, скорее всего, именно переработки ожидают вас в будущем.

В конце интервью соискателя обычно просят задавать интересующие его вопросы. Не стесняйтесь, постарайтесь узнать, в связи с чем данная позиция оказалась открытой, и если ее кто-то занимал раньше, то каким образом этот сотрудник расстался с компанией. Важны и организационные вопросы — о структуре подразделения, о его задачах и иерархии. Так вы быстро поймете, будет ли ваша работа тем, что вы от нее ожидаете. К тому же, по ответам на такие «неудобные» вопросы можно судить, насколько работодатель искренен.

Сигналом к тому, что вам следует развернуться прямо на пороге, служит и ситуация, когда вы приходите на собеседование и видите еще несколько кандидатов на эту должность. Стоящего кандидата трудно разглядеть в толпе – поэтому крупные компании не устраивают групповых интервью. К тому же, о групповом собеседовании предупреждают заранее. Можно практически со 100-процентной уверенностью сказать, что вы попали в организацию, занимающуюся сетевым маркетингом либо же набирающую людей на разовые акции.

Отдельным пунктом упомянем анкеты. Если вы пришли на первую встречу с работодателем, по вполне понятным причинам не заполняйте анкету, в которой просят указать сведения не только о самом соискателе, но и о его родственниках, личной собственности и банковских счетах.

Заключение договора

Обязательно поинтересуйтесь, будет ли заключен с вами трудовой договор либо договор подряда. Ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь работать без оформления, так как в случае неприятностей вы просто не сможете защитить свои права – ни в Инспекции труда, ни в суде. Если работодатель наотрез отказывается заключать договор, просто заканчивайте разговор и уходите.

Конечно, все знают о важности ознакомления с текстом договора. Но в действительности мало кто внимательно читает его. Хотя в договоре и указаны такие серьезные вещи, как ваши обязанности, лица, которым вы подчиняетесь, размер вашей зарплаты и порядок ее начисления и т.д. По крайней мере эти моменты должны быть там указаны.

Алексей Архипов рекомендует проследить за тем, чтобы в договоре было указано «то же название фирмы, куда вы изначально устраивались работать, и тот же фактический адрес, та же должность и та же зарплата (включая премии и бонусы).