Формирование профиля должности (анализ вакансии)

К составлению текста вакансии стоит подходить весьма ответственно. Непременно нужно четко определить необходимые для будущего сотрудника профессиональные знания и умения (а также желательные знания и умения), проанализировать, какими деловыми и личными качествами должен обладать соискатель.

* Профиль – это описание компетенций, опыта и анкетных данных, необходимых для выполнения данной работы в данной организации.

* Компетенции – это индивидуальные личные характеристики и навыки.

При составлении профиля учитываются особенности корпоративной культуры (команды), а также особенности выполняемой работы и среды, в которой эта работа выполняется.

Наиболее важная часть профиля – это часть, описывающая ожидания от нового сотрудника в рамках корпоративной культуры компании, а также соответствие ценностей и взглядов сотрудника ценностям компании. Из этого следует, что профиль может состоять из довольно разнообразных пунктов:

* описание предпочитаемых в коллективе отношений, действий в конфликтных ситуациях, отношения к работе и команде;

* описание стиля руководства, при котором сотрудник наиболее эффективен, вертикальных отношений, к которым он наиболее склонен;

* описание наиболее важных для кандидата ценностей;

* описание того, каким образом и в каком направлении соискатель планирует развиваться дальше;

* описание предпочтений в организации рабочих отношений, а также условий, в которых данный работник наиболее эффективен.

Иногда получается так, что в хорошей компании хороший сотрудник работает очень недолго. А уходит он по банальной, но от этого не менее обидной причине: человек и организация, будучи хорошими по отдельности, просто не подходят друг другу.

Агентство «Апельсин» делает все возможное, чтобы не допускать таких ситуаций. Мы тщательнейшим образом составляем профиль вместе с нашими заказчиками, ведем поиск и отбор кандидатов по многим критериям, на окончательном собеседовании предоставляем работодателю все необходимую информацию, а также возможность лично убедиться в том, насколько соискатель подходит ему (Технология работы).

При составлении профиля всегда учитываются:

* приоритеты кандидата при принятии решений;

* основные мотивации сотрудника (предпочитает работу в команде, важен коллектив либо лучше проявляет себя в самостоятельных проектах);

* его ожидания относительно стиля руководства, предпочитаемый стиль;

* честность, лояльность и иные личные качества.

Примеры некоторых деловых качеств, в обязательном порядке подвергающихся анализу и оценке:

Лидерские качества

Аналитические способности

Умение распределять работу

Навыки общения (письменного и устного)

Навыки управления

Навыки контроля

Умение выслушивать

Независимость

Предпринимательский подход

Понимание проблем безопасности

Рассудительность

Умение рисковать

Инициативность

Внимание к деталям

Умение вести переговоры

Умение соблюдать субординацию

Устойчивость

Уступчивость

Навыки работы в команде

Приспосабливаемость

Новаторство

Чуткость

Планирование, организаторские способности

Умение обучать

Навыки наставничества

Умение торговать

Стрессоустойчивость

Владение оборудованием

Примеры некоторых важных личных качеств:

Творческие способности

Надежность

Порядочность

Честность

Преданность

Ответственность

Самостоятельность

Безотказность

Чувство такта

Компетентность

Готовность помочь

Популярность

Внешняя привлекательность